現在手機氾濫的時代，大家通訊方便的情況下，工作也慢慢得移到手機上了，很多公司的老闆、主管喜歡用LINE來跟同仁發訊息、問問題等，但求方便的同時也成了一大問題，因為員工在下班應該休息的時候，還是會接到LINE發來有關工作的訊息。近日勞動部提醒，從，2016年年底開始實施一例一休的制度後，加班費變得嚴謹，即使是LINE的訊息也會算加班喔！根據《蘋果》報導，勞動部官員解釋，如果在休息時間，收到僱主用通訊軟體來要求做事時，勞工要自己記錄收到訊息後開始的工作時間，也提醒勞工要截圖做紀錄，好向老闆要求加班時數。 示意圖，同下 如果老闆不願意付，可以撥打1955檢舉專線申訴，專員調查後判定雇主違法的話，可以罰2萬到100萬的罰款。而且這次的加班費也並非幾分鐘可以解決，因為一例一休實施後，如果在休息時間工作未滿4小時的話，也要以4小時計算，所以非常有可能發生「一封訊息要付4小時加班費」的情況，而且這個加班費還要以1又3分之1、1又3分之2倍來付。勞動部提醒雇主們還是要多多注意！ 資料參考：Appledaily TEEPR小編：如果問：「文件放在哪個櫃子」這樣的問題也算加班嗎？！真的是有好有壞啊。能感受到立法者的用心，但感覺都沒有在真正的公司裡上過班耶，很多法律都很不現實。那如果員工工作早做完4小時，老闆可以把薪水收回來嗎？先進國家應該促進「責任制」，雖然有老闆會濫用「責任制」，但這都可能只是少數。
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