日本的職場文化到底有多血汗？日前日本最大廣告公司電通 (Dentsu) 的社長石井直發表聲明，因為一名24歲的員工高橋茉莉過勞死的事件，將於1月引咎辭職。 事實上高橋茉莉從員工宿舍跳樓身亡的事件發生在1年前，但厚生勞動省官員在石井直發表辭職聲明前一天才以「讓社員違法長時間勞動」為由，檢送高橋茉莉的直屬上司。而厚生勞動省也提出對電通公司的訴訟，指控該公司違反勞動法。 石井在記者會上也承認超時工作仍是電通的一大問題，目前仍有超過百名員工每月加班超過80小時。石井表示：「這應該是不能被允許發生的事。」 而高橋茉莉則是在2015年4月開始在電通工作，到了10月時她的工作量突然暴增，時常是凌晨5點才回到宿舍。在2015年的聖誕夜，仍舊沒能放假的高橋茉莉從員工宿舍跳下，結束自己的性命。那時候她一個月要加班超過100小時。臨死前，高橋茉莉傳的最後一封簡訊是給獨力扶養她的母親：「工作也罷，人生也罷，都非常痛苦。一直以來，感謝你的養育照顧。」 後來高橋茉莉的母親高橋幸美對電通提出控訴，她曾在記者會中指出女兒的打卡紀錄在10月時有105小時，11月時有99小時，等於一個月工作22天，每日加班近5小時。而且因為公司規定加班時間不得超過70小時，甚至還出現了69.9小時這樣的數字。 在高橋茉莉死後，更有許多電通員工匿名爆料，揭露公司黑暗內幕。有員工透露新進員工有些「3個月沒休過1天假」而電通長期低報員工加班時數、日本前輩後輩制的職場文化，導致前輩說「我以前也是這樣撐過來的」，後輩不敢反抗…都是造成嚴重過勞現象的原因。 在事件爆發後，電通也急速「滅火」，想擺脫黑心企業的形象。現在電通大樓到了10點熄燈，不准員工加班。但有員工透露：「工作做不完還是得帶回家做，而且還沒加班費。」 光是近年來，電通就發生3起過勞死案件，日本第一起過勞死案件發生在1991年，死者大嶋一郎也正是電通員工，當時遺族認為他是因為過勞導致憂鬱症輕生，電通卻表示是死者自己的個性加上沒把身體管理好導致，到了2000年遺族才勝訴。 根據日本政府統計，每年約有2000名日本人因工作壓力而輕生。 來源：Dailymail │ TVBS │ Chinatimes 看到這樣的新聞真的很難過，想起之前看到關於無法辭職到想輕生的漫畫，希望日本的職場問題能盡快改善，也希望大家如果面臨任何困難，一定要記得跟人求助…
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