巨大集團台灣廠是全球自行車的龍頭製造廠，旗下約有2千名員工，他們原先擁有每年7月第一周「全體放暑假」，和每年4月發放紅利的2項福利，是大家眼中的幸福企業，員工更是滿意。但因為「一例一休」的制度開始實行後，這樣實施超過37年的好康政策，確定從今年開始取消了，而所有的員工紅利也將重新檢討，讓所有員工哀號都是一例一休害的！ 巨大集團的杜董事長在股東會之後特別強調，每年7月的暑假是員工最期待的事情，因為通常在第一周學生會面臨大考，不少員工都會請假陪小孩考試，或是安排旅遊，至於高薪主管則是特休假放不完，所以才會從1980年開始實施放假的福利，而且不分年資都可以享有，只是現在為了符合勞基法，才不得不做出這樣的對策，因為一例一休讓他們不能強迫或安排員工集體放假。 翻攝自遠見雜誌，同下圖 杜董事長也說，因為他們台灣廠實施「全員放暑假」，讓不少自行車零配件供應商也跟著讓自己員工放假。之前曾有政府首長表示想再7月第一周參訪巨大，但因為剛好碰上放假周，所以婉拒了參訪。她更表示，巨大的海外子公司，像是日本、美國、韓國分公司也都效仿台灣廠，他們則是在聖誕假期選擇放長假，這樣所有人都能安心放假，不會有人需要擔心公事。 巨大集團執行長劉湧昌坦言，一例一休的政策一點彈性都沒有，讓他們想要慰勞員工的美意都沒了，以後只能讓員工自己休年假。另外巨大集團每年都會提撥6到12%的盈餘當作紅利發放，但杜董事長表示因為一例一休實行後，員工的加班費暴增，大幅增加了經營成本，所以明年度的紅利將會重新評估，看是否要將員工紅利轉成加班費。她直言「在符合勞基法為優先考量下，行有餘力才會分配紅利」，但是最後受到影響的還是那2千名員工們。 來源：中時電子報 TEEPR小編：比較想知道因為一例一休而受惠的人的說法。
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